Коллега спросил меня недавно, законно ли это в Испании. Я задумался над этим вопросом глубоко. Трудовые права — вещь хрупкая, особенно если ты иностранец и не знаешь всех нюансов.

Вроде бы по закону положено предупреждение за месяц, но есть исключения. Например, если компания банкротит или меняет стратегию бизнеса. Но это нужно доказать в суде что ли.

А как у вас с этим? omgomgomg, я сам не был уверен в своих выводах. Иногда кажется, что правила существуют только на бумаге, а на практике все иначе. Поделитесь опытом

ссылка на омг площадку