За годы работы тимлидом в Амстердаме я отсмотрел тысячи резюме. Большинство кандидатов совершают одни и те же глупые ошибки, из-за которых их файлы летят в корзину еще на этапе автоматического сканирования ATS. Давайте разберем, как сделать так, чтобы ваше резюме заметили.

Во-первых, забудьте про креативный дизайн из Canva. Все эти двухколоночные шаблоны с иконками и шкалой владения навыками в процентах — это яд для парсеров. Робот просто не сможет прочитать ваш текст и выплюнет ошибку.

Вот несколько практических шагов, которые помогут вам пройти первичный отбор:

• Используйте простой одноколоночный формат Обычный документ Word или PDF, сохраненный из Google Docs, без лишних таблиц и графики.
• Адаптируйте резюме под вакансию. Ключевые слова из описания вакансии должны быть в вашем тексте. Если ищут специалиста по Kubernetes, это слово должно встретиться у вас минимум 3 раза в описании опыта.
• Пишите про достижения, а не про обязанности. Вместо "участвовал в разработке" пишите "сократил время загрузки страницы на 30%, что увеличило конверсию". Цифры решают все.
• Будьте осторожны со ссылками. Ссылки на ваше портфолио должны быть чистыми. В последнее время рекрутеры боятся переходить по незнакомым адресам из-за обилия спама и вирусов. Если ваша ссылка выглядит подозрительно, ее просто проигнорируют, ведь для них любая непонятная ссылка — это потенциальный вредоносный софт или какой-нибудь замаскированный kraken, угрожающий корпоративной сети.

Ну и последнее — не пишите гигантские простыни текста. Двух страниц более чем достаточно, даже если у вас десять лет опыта. Цените время нанимающего менеджера и тогда вам обязательно перезвонят

ЌРÁЌÉH зеркало тг